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门窗企业只有不断创新才能活下去!

文章出处: 发表时间:2015-10-13 作者:亿合门窗人气:

如今,包括门窗行业在内的各行业市场竞争越来越激烈,几乎把大大小小的门窗企业压到喘不过气来,各大门窗企业开始想着法子变着花样的想在激烈的市场竞争立足,于是,市面上出现了很多“同类”产品,抄袭之风刮到了门窗市场的每个角落,试问,门窗企业的创新你到底去哪儿了?

 

门窗企业只有不断创新才能活下去!

 

市场同质化严重门窗企业需加强设计创新

如今的门窗市场缺乏个性化,市场持续低迷,门窗企业只有不断加强设计创新,推出与众不同的新款产品,才能在门窗品牌林立的激烈竞争中脱颖而出。其实市场从来都不缺设计师,但能否把有设计感的作品变成产品,就得靠各门窗企业自己把握了。

如何将有原创的门窗设计作品实现批量的生产和制作,并转化成消费者喜欢的产品,门窗设计师需要亲身的体验生活贴近市场,并钻研消费者的内心需求,也需要门窗企业与之形成良好的沟通和磨合。总之,门窗企业要知道,在当今的产品同质化特别严重的门窗市场上,门窗企业只有通过独特的设计,才能吃到门窗市场这个“大蛋糕”。

营销团队的管理理念也需要不断创新

门窗企业产品出现同质化的现象最关键还是门窗企业的管理问题,中小型门窗企业在市场上发展几年后,就会出现瓶颈,最严重的瓶颈就是营销团队的管理问题。有些门窗企业的老营销人员因早期就跟随老板南征北战而被视为企业的功臣。然而这些“功臣”经过几年的市场不断洗礼之后,已经逐渐失去了当年的闯劲,出现思维僵化跟不上潮流等问题。他们搞市场的能力逐渐减弱,市场做得也是不愠不火,对门窗企业的长期发展极为不利。

当门窗企业的营销团队出现问题时,许多中小型门窗企业的老板没有采取反思创新管理方式,而是采用了新人换旧人的粗暴方式,经常更换企业的营销总监,搞的营销团队天天都是新面孔。最终人员费用花了不少,销量却每况愈下,老板便愈加的迷茫无助。其实,最好的方法其实是制定新的管理制度,激活老队伍,带活新队伍,让老队伍带着新队伍一起去闯市场。

面对门窗市场强大的竞争压力,门窗企业应该不断创新抓住发展机遇,通过不断创新实现跨越式发展。